类 别：经管类
作 者：皮永华
定 价：￥35
开 本：单色
时 间：2016年05月
出 版 社：武汉大学出版社
书 号：978-7-307-10689-5
编 号：
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本书依据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》的指导精神，并结合教育部最新颁布的指导教学要求及普通高等学校教学特点编写而成。
全书共分12章，包括绪论、个体行为基础、基本激励理论、群体行为、群体沟通、团队建设与冲突管理、领导、领导行为理论、组织与组织结构、组织文化、组织变革与组织发展、组织行为学理论的最新发展。
本书可作为本科院校（含独立学院）的专业课教材，也可供成人教育和高职高专院校使用，亦可作为广大青年朋友学习的参考用书。
第一章 绪论
第一节 组织、组织行为与组织行为学
第二节 组织行为学的研究对象、方法和学科基础
第三节 组织行为学的产生和发展阶段
第四节 组织行为学与管理工作
本章小结
本章习题
第二章 个体行为基础
第一节 动机
第二节 态度
第三节 人格
第四节 知觉
第五节 价值观
第三章 基本激励理论
第一节 激励过程
第二节 早期的激励理论
第三节 现代激励理论
第四节 激励理论的局限性
第四章 群体行为
第一节 群体的基本概念
第二节 群体结构
第三节 群体决策
第四节 群体决策技术
第五章 群体沟通
第一节 沟通的基本原理
第二节 沟通的类型
第三节 正式沟通和非正式沟通
第四节 有效沟通的障碍及克服
第六章 团队建设与冲突管理
第一节 团队概述
第二节 建设高效工作团队
第三节 管理有效团队
第四节 冲突及冲突管理
第七章 领导
第一节 领导的含义
第二节 领导对组织绩效的影响
第三节 领导的角色
第四节 领导者与经历满足
第五节 理解领导力的构架
第六节 领导技能开发
第八章 领导行为理论
第一节 领导理论及其发展
第二节 领导特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
第五节 现代领导理论
第九章 组织与组织结构
第一节 组织结构概述
第二节 组织结构的类型
第三节 组织结构设计
第十章 组织文化
第一节 组织文化的内涵
第二节 组织文化的种类
第三节 影响组织文化的因素
第四节 组织文化的建设
第五节 美日企业组织文化之比较
第十一章 组织变革与组织发展
第一节 组织变革
第二节 组织发展
第十二章 组织行为学理论的最新发展
第一节 组织行为学的前沿
第二节 积极组织行为学
第三节 消极组织行为学
第四节 组织健康
第五节 组织生态学
参考文献
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